, , , , , ,

Как би изглеждало училището – мечта?

Всеки ден си задавам този въпрос… Често чувам от високообразовани мои приятели и познати, че „училището на живота“ е по-важно и как най-приложимото в живота, научено в училище, не е било по време на преподаването на материала, а по-скоро в междучасията, на двора, на училищна екскурзия, в часа на класа…  Някак винаги ме стряска това, тъй като съдържа в себе си нотката на скрит скептицизъм и съмнение към училищната институция като такава. Някак си явно е, че не работи, но трябва – няма как! И продължаваме да пращаме децата си на училище, впоследствие те продължават образованието си в университет и прочие – нищо, че после се провалят на повечето изпити в „училището на живота“.

И защо? Защото няма много алтернативи!

Представяте ли си училището ви да е най-голямата ви опора? Да е до вас, когато имате лични терзания и проблеми, когато сте изправени пред важни избори, когато кандидатсвате за работа или стартирате бизнес начинание?! Когато ви остави гаджето, когато загубите близък, когато просто сте загубили вяра в собсвените сили и не виждате много смисъл? Възможно ли е? Разбира се, че е възможно! Но не като караме по стария начин…  Е, „училището на живота“ е с доста гъвкав учебен план и в много случаи не можеш изобщо да се подготвиш и често биваш изненадан. И все пак…

Ако използваме метафората с рибарят, въдицата и рибата и изхождайки от идеята, че далеч по-ценно да се научиш сам да си направиш въдица и да ловиш, как това може да се отнесе към образователната система?!Изливане на факти за света, разделено на предмети, с оценяване, независимо дали ти харесва или не – явно не е начинът – вече!

Какво би се случило, ако обаче всичко се раздели на интереси,  ако имаш човек до теб, който да ти  помага, окуражава и менторства? Ако, вместо да бъдеш оценяван, ти се измерва прогресът – какъвто и да е той… Ако се търси приложението на всичко през твоите умения и таланти… Ако има индивидуален подход??? Ако имаш възможност да планираш и да действаш по идеите си? Ако ти си самият процес?

В опита си не само да звучи хубаво и патетично всичко това се създаде Talent Factory. Един формат, който съчетава в себе си индивидуален подход, обучения за личностно и кариерно развитие в креативна среда, далеч от всички блокажи, съмнения и всекидневни НЕ-та…

И защо не се попромени малко учебният план в тази посока?

Защото никой няма изгода в училище да се преподава управление на времето, лична ефективност, насърчаване на креативността, целеполагане, техники за учене, вербална и невербална комуникация, възможности за кариерна реализация, управление на личните финанси, предприемачество и прочие…

Защото никой няма изгода да се преподава основни положения за постигане на успех!!!

Е, силно се надявам, че един ден в идеалното училище това ще са водещите предмети…

kvalifikacia.bg

Андрей Илиев

, ,

Притча за добротата      

cap-in-hand

Живял един честен човек, който никога не се стремял да превъзхожда другите. Бил добър и трудолюбив. Бил добър и трудолюбив, но не можел да постигне успех в живота.

Работата била там , че всички, които можели, постоянно предавали и използвали в свой интерес този човек, ще го наречем Вратан. Но това не го тревожело и той смятал – съвсем справедливо, че мръсните номера на другите не могат  да разколебаят неговата целеустременост.

Вратан бил милостив и щедър. Освен това бил толкова добър, колкото му позволявали неговите способности. А когато не му позволявали, бил справедлив. И все пак не го напускало безпокойствието и веднъж се появил ма прага на дома на суфистки учител и го попитал какво да прави.

Суфи му отговорил:

-Братко, честност, трудолюбие и доброта са изключително важни качества за хората, разбира се, ако са постигнати. Ти трябва да бъдеш сигурен, че действително си честен и че няма да замениш щедростта с глупаво упорство да се придържаш към собственото си мнение.

След това суфи му предложил начин как да се самонаблюдава и да се поправи, но Вратан не искал да слуша как наричат неговата честност като упорство и си помислил, че дори учителите понякога грешат.

Тогава той решил да тръгне на пътешествие и да поиска съвет от великия старец Муса ал Касим как да промени съдбата си и какво да направи за духовното си развитие. И тръгнал на път.

Скоро, пресичайки пустинята, Вратан видял страшен тигър. Щом се приближил до него, тигърът го попитал:

-Накъде отиваш, сине човешки?

-Бягам от неудачите си в миналото и настоящето и вървя и вървя към своето съмнително бъдеще. Търся великия учител Муса ас Касим, за да го помоля да ми даде съвет какво да правя.

-Аз съм тигър, казвам се Шер – казал звярът. – Моля те, когато срещнеш мъдреца, помоли го да ми помогне. Достоен съм за съжаление, тъй като не приличам на роднините си. Нещо в мен е по- различно и се нуждая от съвет от онези, които разбират.

-С радост и удоволствие – казал Вратан и продължил по пътя си.

След време стигнал до брега на една река и видял огромна риба, която се опитвала да поеме въздух, потопена наполовина във водата. Рибата го попитала:

-Накъде отиваш, сине човешки?

Вратан й разказал историята си:

-Аз съм рибата Махи. Нещо при мен не е както трябва. Не мога да плувам във водата и чувствам, че ми е нужна подкрепа. Моля те, когато видиш мъдреца, помоли го да ми прати помощ.

Вратан обещал и продължил по пътя си.

След дълго странстване пътешественикът срещнал трима души, които неуморно копаели на неголямо парче песъчлива земя. Вратан спрял и ги попитал защо се трудят на такава безнадеждна  почва.

-Ние сме тримата синове на един добър човек, нашият баща умря неотдавна – отговорили те. – Той ни остави в наследство тази земя и ни завеща да я копаем, което и правим. Но се вижда, че тя е много бедна и на нея скоро няма да порасне нещо.

Те разпитали Вратан за живота му и като научили, че отива при светеца, го помолили да разбере какъв е смисълът на завещанието на баща им. Вратан с радост се съгласил и продължил нататък.

Скоро намерил Учителя, който седял скромно, заобиколен от учениците си. Той му казал: „Говори“ и Вратан му разказал своята история.

-Аз съм еди кой си , дойдох да те помоля за твоята помощ. Но преди това трябва да изпълня онова, което ми поръчаха трима души, една риба и един тигър, които срещнах и които може би заслужават вашата доброта.

Когато го помолили да продължи, той разказал за трудностите на хората, на рибата и  на тигъра. И Учителят дал своите съвети за тях.

-А сега, ваша Светлост, позволете да изложа своите скромни проблеми.

Но Муса ал Касим го прекъснал:

-Братко мой, отговорът на твоите въпроси се съдържа в онова, което аз посъветвах онези, които срещна по пътя си.

И Вратан бързо си тръгнал обратно, чудейки се как да разбере думите на мъдреца и да реши своите проблеми.

Потънал в тези мисли, той стигнал до тримата братя, които все още копаели безплодната земя. Казал им:

-Бях при Учителя и ви предавам неговия съвет: „Нека тримата да копаят в центъра на полето и там ще намерят съкровище. В това е смисълът на завещаното от баща им.“

Вратан помогнал на братята и скоро те открили несметно съкровище. Освен него там имало и вълшебни инструменти, с които хората можели да постигат чудеса, ако ги използват в служба на хората.

Братята предложили на Вратан неговия дял от вълшебните инструменти и от съкровищата, но той отказал:

-Добри приятели, аз само изпълних дълга си. Всичко това е ваше и аз нямам никакви права върху него. Останете с мир! – И с тези думи той си тръгнал.

Скоро стигнал до рибата, която го попитала дали носи изцеление за нея.

-О, рибо! Великият Учител, благодарение на своята доброта успя да облекчи съдбата на трима бедни братя, като им посочи мястото на съкровището. Неговият съвет към теб беше: „ Нека някой удари рибата по лявата страна на главата и тя ще може да плува и да играе във водата като всички риби.“

Рибата помолила Вратан да направи това. Той взел тоягата си и ударил рибата там, където посочил мъдрецът. Тогава рибата добила способност да плува, да изкача от водата и да играе като всички риби. Тя се приближила до човека и искрено  му благодарила.

Но Вратан казал:

-Махи, когато те ударих по главата, от хрилете ти падна камък, който ти е пречел да плуваш и е нарушавал баланса ти.

-Да, да – казала Махи. – но сега това няма значение. Главното е, че съм здрава и свободна!

-Да, но … този камък е най- чист диамант, голям колкото тиква. Ето го там на брега и ако ти не го вземеш, някой сигурно ще го отмъкне.

-Каква полза имам аз, рибата, от диаманти? – казала рибата и се гмурнала дълбоко, като благодарила на своя благодетел.

-Сестро моя! Ако този камък остане тук, някой ще го открадне! – И той хвърлил камъка след рибата, която се скрила в дълбините.

Накрая Вратан стигнал до мястото, където седял нещастният тигър. Разказал му своите приключения и тигърът го попитал какво е предназначено за него.

-Мъдрецът каза : „Твоето положение може да се поправи, само ако изядеш някой идиот. Щом като го направиш, повече няма да имаш проблеми.“

-Както, впрочем, и ти – изръмжал тигърът и се нахвърлил върху Вратан

kvalifikacia.bg

, ,

Обучение „Коучинг умения за успех“

coaching-keyboard-resize

Коучингът е вдъхновение, сила, промяна!
Коучингът е един от най-силните инструменти за професионално и личностно развитие!
Коучингът е присъствие тук и сега, пълноценно свързване със себе си и с другите!

– Чели сте и сте чували, че коучингът върши чудеса? И сте любопитни да научите какво точно представлява и как работи?
– Имате опит с коучинг процеса, чувствате се вдъхновени и променени и искате да развиете уменията на добрия коуч, за да ги използвате в професионалния и личния си живот?
– Искате да положите основите на личната си коучинг практика?
– Подпомагате ли развитието на хора и екипи?
– Или просто искате да придобиете нови умения и инструменти, да се свържете с най-добрата версия на себе си, да станете по-осъзнати, вдъхновени, мотивирани и успешни?

Тогава обучението „Коучинг умения за успех” е точно за вас!

Включете се в поредното издание на 6 дневното (3 уикенда) интензивно обучение:

„Коучинг умения за успех“, което ще ви разкрие магията и практиката на коучинг процеса!

Обучението ще ви помогне да придобиете основни коучинг умения и инструменти, да развиете своята чувствителност и интуиция в общуването, които да използват ежедневно в професионалния и личния си живот.

Овладяването на коучинг уменията ще ви помогне:

  • да вдъхновявате, подкрепяте и мотивирате себе си и хората около вас;
  • съдействате и подпомагате промяната в своя живот и този на хората около вас;
  • да съдействате за трансформация в организацията, за която работите, за да постигнат хората около вас по-добро развитие, по-висока ефективност и по-добри резултати;Всичко това ще усвоите чрез подхода „учене чрез преживяване и практикуване“.

    „Коучинг умения за успех” е изключително интерактивно и богато по форма и съдържание обучение. Включва теория, практика, дискусии, игри, вдъхновяващи видеа!
    През цялото време ще работим с всички сетива, така че да успеете да видите, чуете и преживеете коучинг процеса по най-добрия и пълноценен начин!

    Обучителен пакет: обучителни материали, 2 бонус коучинг сесии, 10% отсъпка от цената на индивидуален коучинг пакет и 10% отстъпка при участие в следващи обучения.

    Hrisi

    Христина Митовска

    За обучителя:

Христина Митовска е обучител, сертифициран коуч и НЛП практик. Работи предимно с индивидуални клиенти, както в България, така и в различни точки на света (Австралия, Дубай, Сингапур, Германия, Англия) в посока личностно и професионално развитие, откриване на нови възможности, посоки и мотивация в моменти на преход.  Има множество публикации, посветени на личностното развитие в Капитал Кариери, Една. Бг, Профит.бг и други он-лайн медии и телевизионни участия в БНТ, Bulgaria OnAir, ТВ+;

Дати на провеждане на обучението:

Седмица 1: 11 – 12 юни 2016г. – от 10 ч. до 18.00 ч.
Седмица 2: 25 – 26 юни 2016г. – от 10ч до 18.00 ч.
Седмица 3: 2 – 3 юли 2016г. – от 10ч до 18.00 ч.


ОБЩО: 42 учебни часа присъствено обучение, включващо теория и практика

Следващо и последно издание за 2016 г.: Октомври и Ноември

Цена на обучението: 1190 лв.
Цена за записване до 25 май: 990 лв.

Има възможност за разсрочено плащане!

Максимален брой участници: 12

За повече информация и участие:
+359 885431358
mitovska.lifecoach@gmail.com


Препоръчано от: kvalifikacia.bg

, , , ,

Опознай себе си, за да успееш – уикенд ориентиране

20140121221731-Find_Yourself_Title

Когато бях на 18-19 годишна възраст избрах специалност просто ей така – звучеше ми добре и ми казваха, че е перспективна. Влезнах да уча „Автоматика“ в ТУ-София. Относно професия, нещо, с което бих се занимавал и нещо в което да изградя кариера – не се и бях замислял по-задълбочено.

В края на втори курс бях пред отказване. Изживях криза във всяко едно отношение. Отлагането на нещо, на което трябваше да обърна отдавна внимание – себе си, имаше своите последствия. Проблемите не бяха изчезнали, просто се бяха задълбочили. Бях готов да се втурна в нещо различно, без значение дали е точно моето, без да съм ориентирам – просто и само да не е текущото по онова време. Изхождайки от такава позиция, рядко се вземал правилните решения. Този случай не беше изключение. Бях на ръба да кандидатствам наново – „Право“. За щастие не го направих – но тогава си обещах, че няма да действам, ако наистина не почувствам, че е правилно и не съм се поинтересувал в достатъчна степен какво ми предстои и дали наистина е за мен. Година по-късно посетих лекция в специалност „Българска филология“ и след кратко проучване на специалността – решението беше взето – ще кандидатствам наново.

Това и направих – знаех какви са възможностите за професионална реализация, но най-важното, което бях разбрал е, че съм на правилния път и съм поел в правилната посока.

От този ден много неща се промениха – най-ценното, което научих е, че дързостта да рискуваш и да търсиш твоето нещо винаги се отплаща.

По време на едногодишната ми академична програма в Испания реших, че ще създам платформа за ориентиране – академично ориентиране – това, което ми беше липсвало на мен, да мога да го предложа на нуждаещи се млади хора. Така се роди kvalifikacia.bg преди 4 години. През тези години работа помогнах, или поне се надявам да съм помогнал, на млади хора, търсещи своето призвание. Тогава разбрах, че въпросът е по-комлексен и е необходимо да му се обърне внимание от стрна на повече хора и да се погледне от различни ъгли. Затова беше необходимо изграждане на екип – екип от хора, които да смятат и вярват, че ти си най-важен! Специалисти, които да ти помогнат да изясниш желанията си,  да ги превърнеш в ясни и точни цели и да започнеш да ги преследваш?

Това вече е факт, благодарение на Leader Academy (www.leader.education), Международен Образователен Бизнес център (www.iebc.bg) и хората, които се заеха в изграждането на този екип.

Той се състои от Академичен консултант, Кариерен Консултант, Психолог и Коуч.

Целта е да се засегнат теми, на които не се обръща толкова голямо внимание в училище, като:

  • как да учим и да усвояваме информацията;
  • как да целеполагаме,
  • финансова култура,
  • личен брандинг,
  • какда си изберем специалност, университет и какви са възможностите в сферата на образованието;
  • как да си изберем професия и да се държим в корпоративна среда,
  • как да изградя своя образ пред другите, мога ли да създавам личен бранд и как ще ми помогне това в бъдеще.

и да се провдигне може би най-важният от всички въпроси:

  •  какво искам, кои са моите силни страни, таланти и качества и как да разгърна потенциала си?

Не знам дали има по-ценно за един млад човек от това…

Всичко това започва в рамките на един специален уикенд – УИКЕНД ОРИЕНТИРАНЕ (21-22 май),  в който фокусът е върху всеки един млад човек, който е в процес на търсене на своето нещо.

Ориентирането ще се проведе в рамките на Международен Образователен Бизнес Център:

Научете повече и се запишете сега:

kvalifikacia.bg

 

, , ,

Коучинг обучение „Мениджър Коуч 3-то поколение“ стартира на 26 септември

Коучинг в действие

« Мениджър Коуч 3-то поколение »

Coaching! - Stift Konzept

Ние всички сме мениджъри. Ние всички управляваме нещо или някого или поне се опитваме – хора, продукти, услуги, дейности. Някои от нас ръководят, организират или координират дейността на други хора : работни екипи, организации, деца, семейство. Други управляват собствения си Живот с различна степен на успех…

Вероятно трети управляват или желаят да развият свой бизнес?!
Предлагам Ви

  • да проверите наживо как и с какво процесът Коучинг може да Ви бъде полезен в контекстта на Вашата проблематика и Вашите цели;
  • да откриете и развиете уменията, които са Ви нужни да постигнете това, което желаете;
  • да придобиете конкретни и практични инструменти за това, което Ви е необходимо;
  • да се обогатите от обратната връзка на другите:

« Ние не умеем да се видим отстрани как караме колело, но всички наоколо виждат »

  • да участвате в коучинг наживо, за да прецените дали и как работи за Вас;

И всичко това, в едно доброжелателна, усмихната, креативна и интерактивна атмосфера, c 20% теория и 80% практика.
Петмодулно обучение, 2 дни в месеца.

Първият модул ще се проведе на 26 и 27 септември 2015 от 9:30 – 17:30 в Cентрал Парк Хотел в София: Централ Парк Хотел

http://kouch-manager-3-to-pokolenie

Останалите 4 модула ще се проведат през октомри, ноември 2015, февруари и април  2016.

Успешно завършилите участници получават френски сертификат за професионален коуч.

Важно :

Участието в първия модул ще Ви позволи да си сверите часовниците в контекстта на Вашите умения, свързани с целите, които желаете да постигнете в професионален и личен план. Имате възможност да участвате само в него със цел да проверите дали формата и съдържанието отговарят на Вашите нужди и очаквания. Цената на първия модул е 350 лева за индивидуални участници и 400 лева за фирми. Ако прецените, че тези два дни сте си изгубили времето и че нищо важно и съществено не се е случило или нищо не сте научили, ви се възвръща заплатената сума на 100%.

Цена за всички модули и сертификат за професионален коуч – 2200 лева за индивидуални участници (100 учебни часа & 4 часа индивидуален коучинг & 4 часа супервизия) и 2600 лева за фирми.

(възможност за разсрочено плащане)

Моля заинтересуваните да се свържат с мен по имейл, Skype или Facebook за допълнителнa информация.

Rossitza Veleva-Bialek
Coach & Formatrice
Skype : Rossitza Veleva (venseremos)
Facebook : Rossitza Veleva-Bialek
rossiveleva @yahoo.fr

« Лудост означава да правиш винаги едно и също нещо и да очакваш различни резултати »

Алберт Айнщайн

Елате и направете нещо ново!

kvalifikacia.bg

, , ,

Коучинг обучение?

коучинг6

Едно преживяване, което трудно може да се опише и след което нещо се е променило. Това е като да посееш семе и да видиш как след всеки изминал ден промяната в теб се извършва бавно, естествено и безболезнено.

Коучинг – какво е това?

Ще предложим няколко дефиниции:

Коучингът  е процес на обучение или развитие, чрез които дадено лице се подкрепя, докато се постигне конкретна лична цел или професионален резултат, благодарение на подкрепящата връзка между коуч и напътстван, методите и стила на използваната комуникация.

goal-setting

Коучингът е разговор или серия от разговори между двама души – коуч и клиент (коучиран). Отговорността на коуча е да се фокусира върху индивидуалната ситуация на клиента, да му помогне да изясни ценностите и приоритетите си, да формулира целите, които ще допринесат за материалното и душевното му благополучие и да го насърчава в процеса на постигането им.

Какви са резултатите от коучинг процеса?

По време на коучинг процеса можеш да си изградиш житейски план, да си поставиш и формулираш цели и задачи. Това неминуемо води до  за намаляване на стреса в ежедневието и освобождаване на време за активности извън прекия професионален и семеен живот. Друг резултат е постигането на баланс между времето и енергията, които отделяме за работните си задължения и личните си приоритети. Общуването значително се подобрява, както и самодисциплината и мотивацията. Изграждаш си полезни и градивни навици, които имат пряко отношение към пълноценен и задравословен начин на живот. И може би най-важният резултат от всички е себепознанието – откриваш и преосмисляш какво наистина е важно за теб, какви са убежденията и вярванията ти, които са ръководили житейските ти избори.

Когато за първи път отидох на Коучинг обучение, бях напълно отворен към това, което ще науча. То продължи само няколко дни, а остави сериозен отпечатък в мен. Провеждаше се в рамките на няколко уикенда. Усещах как след всяко обучение сетивата ми са настроени по различен начин – бяха обърнати за първи път от много време към мен самия. Това, което открих в това пътуване, ми донесе смесени емоции. Някои аспекти от живота ми не исках да бъдат извадени на показ и да бъдат преразгледани и променени. Но тяхното преразглеждане беше от изключително значение, за да извърша онази промяна, от която имах нужда. Коучингът върши чудеса не само в личен план, но и в професионален и някак – в общо човешки. Разбира се Коучът е от изключително значение, за да се извърши тази трансформация и в края на пътуването да се чувстваш разбъркан, променен и решен да поставиш фокуса върху онези неща, които са истински важни за теб.

Събеседванията, техниките, езика, на който се общуваше, индивидулния подход и промяната, която се извърши в мен, ме накараха да напиша тази статия.

Моят коуч беше Росица Биалек – една изключителна личност, чиито думи, действия и реакции винаги са премерени, точно в целта и винаги на място. Човек, който е роден за това, което прави.

Аз само се докоснах до коучинг процеса – беше в рамките на няколко часа. Сега вече знам, че той е толкова необходим за хората, колкото е необходима и храната. Живеем във време, в което точните инвестиции могат да ни се отплатят многократно и обратното е в сила разбира се.

Това е отлична инвестиция, която води до качествени промени.

Тук ще поместя и кратка визитка за РОСИЦА ВЕЛЕВА-БИАЛЕК. Тя ще проведе обучение в София само след броени дни.

Росица Биалек е професионален коуч, консултант, фасилитатор, модератор и мотивационен лектор в областта на коучинга, мениджмънта и лидерството. Тя работи и живее във Франция от 22 години.

От 4 години предоставя обученията и опита на френската си фирма RVB Consulting в Централна и Източна Европа : България, Полша, Русия, Словения и Латвия.

РОСИЦА ВЕЛЕВА-БИАЛЕК завършва своето висше образование в Полша – ориенталска филология, след което специализира Международни икономически отношения. Преди да се отдаде на коучинг професията, Росица натрупва 14-годишен опит в областта на мениджмънта, продажбите и развитието на човешкия потенциал. През 2006 г. е сертифицирана като Професионален Коуч. Тя е полиглот и използва 4 работни езика. Тя е българката, която коучира и обучава във Франция топ мениджмънта на Шанел, Картие, групата Фолксваген и други.

Проведени обучения:

  • Тя печели първата обществена поръчка в България за усвояване на коучинг умения и обучи 62 мениджъра на „Софийска вода”
  • Обучи информационните служби на мнобройни организации и фирми в презентационни умения
  • Проведе първото сертифицирано обучение „Изкуството да бъдеш Коуч” в София
  • Обучи 18 групи по 16 участника в умения за „Мениджър-Коуч 3-то поколение” в България, всред които бяха мениджъри на видни корпорации, организации и консултанти
  • През2011 спечели в Брюксел иновационен международен европейски проект « Коучинг методология за преподаватели » с бюджет от 360 000 € и времетраене 2 години. Чрез този проект Росица ще обучи десетки участници в 5 европейски държави в управление и развитие чрез коучинг
  • През 2012 придружи индивидуално като коуч 170 ръководители, мениджъри и частни лица

RVB Consulting е френска консултантска фирма, специализира­на в предоставянето на решения в сферата на управлението и развитието на човешкия капитал.

През последните осем фирмата е подготвила повече от 7000 ръководни кадри, които днес са Лидери и творят атмос­фера, в която техните екипи се чустват неразделна част от организацията като дават най-доброто от себе си за реализация­та на целите и за постигането на трайни успехи.

Тематични обучения, провеждани от RVB Consulting

  • «Ефикасен мениджмънт»
  • «Индивидуален и групов коучинг»
  • «Мениджър-Коуч от 3-то поколение»
  • «Развитие на човешкия потенциал»
  • «Изграждане и сплотяване на екип»
  • «Управление на промяната»
  • «Заемане на нов пост»
  • «Умения за продажби»
  • «Умения за водене на преговори»
  • «Управление на стреса»
  • «Управление на времето»

Клиенти на RVB Consulting в следните сектори:

  • Здравеопазване и хуманитарни организации: Biomériaux,Hôpital Bichat, Oméga Beauté, Laafi
  • Aвтомобилна индустрия: Groupe Volkswagen France (Volkswagen, Audi, Skoda, Seat), Ford
  • Лукс & Козметика: LVMH, Chanel, Weston, Lancel, Cartier, Louis Pion, Parfums Lolita Lempicka
  • Индустрия: Butagaz, Delphi, Daher, Alcan packing Beauty, 7 d’Armor
  • Дистрибуция: Auchan, Carrefour, Mim, Sephora, Toys R Us, Franck Provost, Levi’s, 5 à Sec
  • Туризъм: Compagnie des Alpes, Four seasons – Hôtel George V, Cercle des Vacances, Cercle des Vols
  • Реклама & Комуникация: Ogilvy, La Tribune, RMC
  • Телекомуникация: Indom,Interactive Data,Buongiorno, Netapsys, Apside,Business at Work, Magic Software
  • Банки & Застрахователни два & Нотариус: Banque postale, Crédit Mutuel, Pergam Finance, Axa, Chambre des Notaires à Paris, Swiss Life, Groupe Crédit agricole
  • Одит & Консултинг & Обучение: Pricewaterhoosse Coopers, Grant Thornton, Clifford Chance, Veritas, Sophie Dupaigne, Carnegie, Caméléon Management
  • Услуги: Manutan, KS Interim, Cremonini
  • Политически формации & Профсъюзи

Повече информация за стартиращото обучение на 26 септември с коуч Росица Биалек:

http://obuchenie_manager_kouch_3-to_pokolenie

kvalifikacia.bg

Андрей Илиев

, , , ,

Страхът от допускане на грешки не води до растеж

mistakes460

Тук ще поместим статия, отнасяща се към всички перфекционисти –  ще засегнем и страха от допускане на грешки. Нека да споделим и историята на една успешна личност – автор на книги и преподавател в университета в Мериленд:

„През целия ми живот съм се ужасявала от правенето на грешки. Когато изнасях презентация за Германия в 6-ти клас и учителят ме попита кой е  канцлерът по това време, отнеме ми минута да изрека фамилията му – оказа се, че изведнъж съм започнал да заеквам. Само миг колебание за мен означаваше провал… Когато започнах да работя в колеж, първият път, когато изметох пода, ми отне прекалено много време. Притеснявах се, че ако мениджърът ми види непочистеното място, тя ще си помисли, че не работя достатъчно усърдно и не съм се погрижил за всяко петънце. Когато ме приеха магистратура,  си мислех, че те могат да усетят моята глупост и отсъствие на умения и че няма да ме приемат. Когато започнах да пиша професионално, бях сигурна, че някои автори биха могли да заемат моето място на секундата. (все още се тормозя затова)

Така че… ако сте се страхували от правенето на грешки също като мен – разбирам ви много добре!“

Оказва се обаче, че грешките могат да бъда много полезни. Разбира се обикновено сме наказвани, когато грешим. Факт е също така, че най-успешните личности са прогресирали точно заради грешките си. Казваме, че грешките ни предоставят нови възможности, но правим в същото време всичко възможно да защитим децата си от това да грешат. Не е ли парадоксално?

“Доакто не желаем нашите деца да се сблъскат с разочарование и провал и докато се опитваме да ги защитаваме от всичко, за което смятаме, че могат да се провалят в определена задача, ние ограбваме възможността да научат и извлекат важен урок – урок, от който могат да се поучат.“, пишат Робърт Брукс и Сам Голдстейн – двама изтъкнати експерти относно развитието на децата.

“Това е едва забележимо послание към детето:

Ние не смятаме, че си достатъчно силен, за да се справиш с трудностите и грешките.

Интересното е, че дори хора, които считаме за най-добрите специалисти в дадена сфера са допускали грешки, от които те са се поучили и са успяли да ги използват като трамплин за развитието им. Оказва се, че някои светци не са толкова святи.

Тъджънт пише:

“Както Томас Кроулел, автор на съдържателно назованата книга: „Светците се държат лошо“, споделя: „Католическият календар е пълен с прословути мъже и жени, които променят живота си и се превръщат в светци.

Свети Камил де Лелис бил италиански наемен войник, изтънчен картоиграч и измамник. Цели шест години Свети Маргарет от Кортона живее като любовница на тоскански благородник. Мойсей води банда главорези в египетската пустиня. И Пелагия Антиохийска била известна с непристойните си прояви. Всички изброени преминали през големи страдания, но до момента на канонизирането им били допускали множество грешки. И повечето от нас не целим да бъдем канонизирани.“

Нека поговорим за доказателство, че грешките ни могат да се превърнат  в огромен опит и поради това се развиваме.

Но това може да се случи само ако си позволим да грешим.

Оказва се, че японската култура разглежда грешките по по-различен начин спрямо европейската. Понякога грешките нарочно не се поправят, за да могат да видят учащите последствията от грешката след няколко седмици.

Тук ще споделим 2 мита, свързани с правенето на грешки:

МИТ:  Перфекционистите изграждат по-добри работници.

ФАКТ: Много перфекционистите се страхуват от предизвикателства, поемат по-малко рискове и са по-малко креативвни от онези, които не са перфекционисти. Едно проучване показва, че перфекционистите се справят по-слабо отколкото техни колеги на същата длъжност в писмени задачи. Може би това се корени в причината, че перфекционистите се страхуват да получават обратни връзки, които ще им покажат, че не са са се справили толкова добре колкото техни колеги.

МИТ: Хубаво е за самочувствието на  децата ни да ги хвалим, че са умни.

ФАКТ: Проучване показва, че по-скоро хваленето на децата, че са умни, отколкото да ги накараме да полагат усилия, води до това да се страхуват от поемането на по-трудни задачи, защото се притесняват, че могат да изглеждат „глупави“. Децата, които чувстват, че усилията са по-важни отколкото да се проявят като умни, проявяват по-голяма готовност да се захващат с по-големи предизвикателства.”

Разбира се грешките се появяват във всякакви форми и размери – без съмнение това е трудна и сложна тема. Много от нас знаем, че ще трябва да изхвърлим перфекционизма като критическа оценка – и, разбира се, ние знаем,  че грешките са неминуеми и нито един човек не е винаги безупречен.  В такъв случай защо се опитваме да бъдем такива? (Също така задавам този въпрос на себе си!) Също така знаем, че грешките водят до растеж! Ключът в такъв случай е да приемем този факт, да се озъртаме и да проявим внимание – ако примем тази гледна точка и видим грешките ни като предизвикателства, които могат да ни накарат да задълбаем и да опитаме отново с повече усилия – нашите действия ще имат по-голям замах и е въпрос на време резултатите, които желаем, да се проявят.

kvalifikacia.bg